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湖州日报头版:全力打好“引用育留”組合拳 湖州師院釋放“人才蓄水池”新動能(图)

來源:黨委宣傳部 發布日期:2021-10-09

  2021年10月9日,湖州日报头版以《全力打好“引用育留”組合拳  湖州師院釋放“人才蓄水池”新動能》为题,报道连日来我校迅速掀起学习中央人才工作会议精神热潮,扎实推进人才强校战略,持续推动人才工作提质增效情况。具体如下:

打好“引用育留”組合拳

湖州師院釋放“人才蓄水池”新動能

  本报讯(记者李华)  中央人才工作会议日前在北京召开。会议明确,深入实施新时代人才强国战略,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。连日来,湖州师范学院迅速掀起学习热潮,扎实推进人才强校战略,持续推动人才工作提质增效。

  人才问题,是高校改革发展的核心问题。近年来,湖州师院深化人事制度改革,全力打好“引用育留”組合拳,为湖州高质量赶超发展和学校创建高水平“湖州师范大学”提供坚实的人才支撑。截至目前,拥有专任教师918人,其中正高139人、副高261人、博士520人。拥有外国国家科学院院士1人、共享院士5人,长江学者等国家级人才8人,省“万人计划”专家等省级领军人才59人次。

  “在湖州,真切感受到了‘湖州速度’和‘師院溫度’,讓我對加盟湖州師院、成爲新湖州人充滿期待,希望爲湖州、爲湖州師院的發展盡綿薄之力。”作爲該校聘任的首位全職院士,加盟不到一年,墨西哥科學院院士董世海快速推進科研項目、教學工作和學科建設等,牽頭成立量子物理研究中心,面向全球招賢納才,促進國家急需的量子物理人才培養。

  能吸引董世海院士這樣的高層次人才加盟,湖州師院的魅力何在?該校堅持人才強校、“學者爲重”的根本方略,實施高層次人才育引計劃,全力打造近悅遠來的人才生態。

  人才強校,首要任務就是引進人才。該校堅持校地合作,構建協同引才機制,探索建立領軍人才聯合引進機制和人才“雙進”制度等;瞄准海外陣地,聘請海外引才大使,依托孔子學院、合作高校等設立海外引才工作站,搭建常態化引才網絡。僅2020年,引進博士及以上人才114人,其中全職院士1人、省特聘專家等省級領軍人才9人、博士及高級職稱104人;新增柔性聘用人才49人,其中歐洲科學與藝術院院士1人,國家級領軍人才11人。

  突出“最適成長”,完善人才培養體系。召開青年教師發展工作會議,系統謀劃青年教師成長成才;出台“浙北英才”培育計劃,覆蓋全體博士;完善教師國(境)內外訪學、攻讀博士資助辦法……學校構建個性化、差異化和多樣化的人才成長體系,著力提升教師的可持續發展能力,讓各類人才在學校“落地生根”。與此同時,完善崗位聘任制度,優化專業技術職務評聘制度,推進績效工資改革,優化人才生態環境。

  在湖州师院这座“人才蓄水池”,人才链、创业链、产业链相互交织,人才活力充分释放。近五年,学校主持省部级以上项目近400项,在权威、一级期刊及三大检索发表學術论文近2000篇;授权发明专利 200件;承接服务地方项目近1600项,社会服务经费累计近4亿元,签订百万元以上横向科研项目近40个。

  “我們將牢牢堅持‘因地制宜、體現特色、服務地方’的人才育引觀,探索‘政府—高校—企業’聯合引才機制,彙聚國內外一流人才,以人才驅動創新發展。”校黨委書記金佩華表示,將持續做好人才的培養、引進和使用,爲湖州奮力爭創高質量發展建設共同富裕示範區的先行市貢獻智慧,使湖州師院成爲湖州乃至長三角區域的人才高地和創新高地。

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